对于不合理不合法的内部规定，员工很气愤，但无可奈何！

近日，我的邮局收到了好几个网友的邮件，都是因为不服公司的处罚规定，又不知道怎么才能维护到自已的权益。

我仔细看了一下，发现这些网友发过来的处罚，真的是“五花八门”。

处罚一：不准谈恋爱

北大毕业的小王与本公司一位清华毕业的女生好上了，可公司却“明文”规定，本公司员工内部不准谈恋爱。他们两人原本是想偷偷摸摸的，不想让人知道，以“规避”公司这个规定。但是，谁知一次两人去开房，却碰到了在宾馆接待客户的部门经理，不得以被动“公开”了原本处于地下的“办公室恋情”。

经理第二天就要让他们其中一人办理“离职手续”。小王为了女朋友着想，自已就主动承担了，但是，他有点不服，想咨询我，公司这种规定合不合法？他能不能争取到赔偿？

资深人力专家朱光兵点评：

1、这种内部规定，违反了《中华人民共和国婚姻法》第5条：结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫，或任何第三者强加以干涉。公司目前的做法，就是属于第三方强加以干涉。

2、不接受主动辞职，如果公司辞退，依据《劳动和同法》第38条、第46条、第48条的相关规定，公司不仅要支付解除劳动合同的经济补偿金，还要支付赔偿金。

禁止办公室恋情，不人性也违法！

处罚二：迟到一分钟就辞退、上夜班打瞌睡5分钟炒鱿鱼：

小李和小孙，两人情况相同，一个是上班只迟到了一分钟，因为平时就与主管有过节，主管当即以小李迟到违反厂规，当天要结工资走人。

小孙是保安岗位，有天晚班，他因患有重感冒，又请不到假，只能硬扛，到半夜因为吃了感冒药，才眯了一下眼，不到5分钟，就被保安队长查到，第二天报到人事部，通知他被炒了。

他们也对这种规定和处罚不服，承认违规虽然有错，但认为处罚太重！

资深人力专家朱光兵点评：

1、迟到1分钟开除、打盹5分钟炒人，这些内部规定，首先要看他是否通过了一定的正常程序，比如通过厂里的工会讨论通过，或者经职工代表大会同意，无论哪一种程序，都必须告知全体员工，对有歧义的条文，还要专门解释，员工签名加以确认。如果上述都没有，可以不服从。

2、公司内部规定，要有一定的合理性，如果明显不合理，在法律上属于“处罚过当”。比如一个人只是打了一个人一耳光，怎么能跟抢劫了十万元钱处罚一样呢。同样，劳动合同法也有规定，用人单位有权解除劳动合同有这样一条“劳动者严重违反公司规定”，什么叫严重，字意上理解，迟到一分钟，打盹5分钟，根椐常识判断，都够不上“严重”两个字。

3、不服从此类不合常理和处罚，寻找劳动仲裁机构和人民法院进行依法主张权益。

令人愤怒的内部规定，让人抓狂！

处罚三：“业绩完不成学狗”、“工作不达标自打耳光”：

小平和小张两人，属于同一类型，小平因为没有完成2017年全年经营目标，根椐公司规定，需要在大街上去学狗爬，并学狗叫。而小张，也是项目进度不达标，被处以当众“自打耳光50下”。

小平和小张认为，这种处罚让自已没有脸面，无法执行，坚决不执行。但公司认为，规定出来了，你不执行，就属于违反制度，要开除。

资深人力专家朱光兵点评：

1、这种内部规定，属于违法行为，公司领导发生体罚员工的情况，《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

2、《公司法》第十一条规定，设立公司必须制定公司章程。但是公司章程必须是在不违反法律和行政法规的规定下制定，可以规定奖励或者惩罚措施。任何规定都不能违反法律法规的强行性规范。

办公室干部能上能下

3、只追求公司的业务绩效，而让员工丧失做人的尊严，会产生逆反心理。最终只能给企业的“凝聚力”和“向心力”大打折扣，适得其反。这样的规定，对企业有何好处？

大家还碰到过其他什么奇怪的“内部规定”没有，如有，请在评论区留言分享，记得点顺便加下关注，点下赞哟！